| 详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标题 | 加强基层医疗队伍建设 | ||
| 内容 | 农村医疗卫生事业不断发展，如今的乡村医疗更为规范、专业，业务范围也更加广泛，包括基础诊疗、合作医疗、公共卫生业务、健康教育、慢病管理等等。基层医疗队伍承担着越来越多的工作和责任，但待遇偏低、工作繁忙、人手不足、难以留住人才的问题也逐渐凸显。以我居住的街道为例，辖区里30多名医生承担着近5万居民的公共卫生服务，尤其村里的村医们经常要随叫随到，工作量很大。他们中年龄最小的已45岁，还有几位是退休返聘人员。“由于待遇偏低、职业规划和晋升机制等问题，年轻医学生很少愿意留下来，有时会存在人员断层、后续无人的难题。”我建议，要进一步加强基层医疗卫生队伍建设，提高乡村医生待遇，不断完善执业资格、入编、养老保险、职业规划和晋升机制等一系列配套政策措施，有效激发乡村医生的积极性，才能更好“留得住人”、“留得住心”，让更多人年轻医学生毕业后愿意选择扎根基层，更好地提供健康服务。同时，我建议加大三甲医院等优秀专业医疗机构人员对乡村医生的帮扶和培训，不断提高乡村医生的诊疗水平和效率，让更多居民在“家门口”就能享受到更优质的医疗服务。 | ||
| 编号 | YJSLY20231000441 | 提交时间 | 2023-10-04 19:52:09 |
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| 标题 | 加强基层医疗队伍建设 | ||
| 内容 | 农村医疗卫生事业不断发展，如今的乡村医疗更为规范、专业，业务范围也更加广泛，包括基础诊疗、合作医疗、公共卫生业务、健康教育、慢病管理等等。基层医疗队伍承担着越来越多的工作和责任，但待遇偏低、工作繁忙、人手不足、难以留住人才的问题也逐渐凸显。以我居住的街道为例，辖区里30多名医生承担着近5万居民的公共卫生服务，尤其村里的村医们经常要随叫随到，工作量很大。他们中年龄最小的已45岁，还有几位是退休返聘人员。“由于待遇偏低、职业规划和晋升机制等问题，年轻医学生很少愿意留下来，有时会存在人员断层、后续无人的难题。”我建议，要进一步加强基层医疗卫生队伍建设，提高乡村医生待遇，不断完善执业资格、入编、养老保险、职业规划和晋升机制等一系列配套政策措施，有效激发乡村医生的积极性，才能更好“留得住人”、“留得住心”，让更多人年轻医学生毕业后愿意选择扎根基层，更好地提供健康服务。同时，我建议加大三甲医院等优秀专业医疗机构人员对乡村医生的帮扶和培训，不断提高乡村医生的诊疗水平和效率，让更多居民在“家门口”就能享受到更优质的医疗服务。 | ||
| 编号 | YJSLY20231000441 | 提交时间 | 2023-10-04 19:52:09 |